Systemisch TransitieManagement biedt veranderaars de tools voor veranderingen van betekenis en maakt veranderen makkelijker. Veel organisatieveranderaars weten allang dat alleen een nieuwe structuur of nieuwe functiebeschrijvingen niet voldoende is: medewerkers en teams moeten een emotionele transitie doormaken. Maar veel veranderaars ontbreekt het aan de tools om bewust invloed uit te oefenen op die emotionele transitie. Managementboeken die beschrijven hoe je een verandering managet in de bovenstroom zijn er voldoende. Dit boek gaat over die andere kant: hoe je structureel invloed uitoefent op de onderstroom van de verandering. Organisatieveranderaars kunnen hun impact op veranderingen drastisch vergroten wanneer ze met de bril van Systemisch TransitieManagement leren kijken én interveniëren. Dit prettig leesbare en praktische boek levert een bril die hun blik op veranderingen in organisaties voorgoed verandert. Het levert simpele, pragmatische tools waarmee managers en adviseurs hardnekkig gedrag in teams en organisaties in verandering niet alleen kunnen begrijpen, maar ook kunnen beïnvloeden.